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设计中心坚持人才战略,整合创意、科技、艺术、设计和人文研究的,跨学科、跨领域的综合性专业人才,同时,设计中心通过整合高校资源和社会科研力量,形成支持设计中心的多层次和梯度的人才结构。设计中心拥有30多名中高级专业人才,其中高级职称10人,大本学历及技师资格以上人员占86.42%。

 

 

高端人才领队,专家顾问团队聘用,保障行业先进性与前瞻性

设计中心引入多名来自国内外的知名专家,包括德国原戴姆勒前景设计部总裁HARALD LESCHKE;清华大学美术学院院长鲁晓波;清华大学工业设计系教授柳冠中先生;清华大学美术学院教授石振宇;台湾师范大学设计系教授王千睿;广州大学艺术设计学院院长、教授汤重熹;深圳市设计联合会秘书长,中国工业设计协会副会长,深圳市设计与艺术联盟秘书长刘振;哈尔滨工业大学教授王春林等。

 

跨领域跨专业的团队合作,打造创新型团队

设计中心坚持人才战略,意在打造一个国际化的、复合型的、跨专业协同的专业人才队伍。这几年吸纳了包括社会学、材料学、精密计时专业、机械自动化等各种专业,及留学背景的人才,涵盖了用户研究、产品设计、结构设计、交互设计、协同制造、材料研究、机芯研究等各个领域。

 

人才招聘创新,为人才队伍提供后备力量

设计中心与清华美院等国内设计强校共同举办了三届“亚博足球app官网杯手表设计大赛”,并借此为企业选拔优秀的设计人才。三届大赛的成功举办,为亚博足球app官网招募了众多优秀设计院校毕业生,成为设计人才的储备。目前,入职亚博足球app官网的设计师基本来自手表大赛的获奖学生并都已成长为亚博足球app官网的主力设计师。

 

亚博足球app官网通过产学研结合,吸引大量技术人才成为亚博足球app官网的骨感技术力量。发挥科研机构和高校的专业能力,整合社会科研力量和高效研究资源,形成支持设计中的人力结构。“实习生计划”双向培养,引进高素质人才。设计中心在“实习生计划”中,计划每年招募不同专业的学生进入设计中心团队,通过实习双方建立、了解、引进高素质人才。

 

设计中心实行双通道的晋升机制

设计中心通过对组织核心能力识别,进行了人才发展规划、职位族设计、职业发展通道设计、任职资格标准开发、任职资格管理相关制度等建设。清晰的双轨道职业通道设计,解决了员工晋升渠道狭窄造成发展的空间瓶颈问题,实现企业与个人共同发展。

 

负责人介绍:孙磊

设计中心负责人孙磊作为设计中心团队的带头人,任集团设计总监,是工业设计行业的知名设计师,拥有研究员级高级工程师,高级工业设计师等高级职称,曾多次获得德国红点产品设计奖、中国国家专利奖外观设计金奖等奖项,被评为“2012年度中国工业设计十佳杰出设计师”、中国设计业十大杰出青年、“2012首届深圳十大创意人 物”、 “深圳市改革开放三十年三十位优秀人物”等。

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